Causas de afastamento - direitos do empregado.
- Rescisão por pedido de dispensa antes de completar um ano de serviço;
- Rescisão por pedido de dispensa com mais com mais de um ano de serviço (empregado solicitou dispensa do aviso prévio);
- Rescisão por dispensa sem justa causa antes de completar um ano de serviço;
- Rescisão por dispensa sem justa causa com mais de um ano de serviço;
- Pedido de demissão com aviso prévio cumprido;
- Dispensa sem justa causa com aviso prévio cumprido (comissão + fixo);
- Dispensa sem justa causa com aviso prévio cumprido;
- Dispensa sem justa causa com adicional de insalubridade e aviso prévio cumprido (férias em dobro);
- Rescisão antecipada do contrato de experiência pelo empregador (nos termos do art.479 da CLT);
- Rescisão antecipada do contrato de experiência pelo empregado (nos termos do art.480 da CLT)
- Rescisão por término do contrato de experiência;
- Dispensa sem justa causa com aviso prévio cumprido (desligamento com 30 dias antes da data base);
- Dispensa sem justa causa com aviso prévio cumprido (período de mais de sei meses em auxílio-doença);
- Dispensa sem justa causa com um período de não optante;
- Dispensa sem justa causa, com adicional noturno e aviso prévio cumprido - horista;
- Dispensa sem justa causa, com aviso prévio indenizado e recebimento de adicional de periculosidade - horista;
- Dispensa sem justa causa com média de horas extras - horista;
- Morte do empregado antes de completar um ano de serviço;
- Morte do empregado com mais de um ano de serviço;
- Culpa recíproca antes de completar um ano de serviço;
- Culpa recíproca com mais de um ano de serviço;
- Rescisão por dispensa com justa causa;
- Rescisão por dispensa com justa causa antes de completar um ano de serviço;
- Rescisão por dispensa com justa causa com mais de um ano de serviço;
- Transação do tempo anterior à Constituição de 1988;
- Recolhimento do FGTS e multa rescisória e,
- Código de saque - Campo 24 do tempo de rescisão do contrato de trabalho.
